房價居高不下 逃離“北上廣”趨勢愈加明顯

     居高不下的房價,高昂的生活成本,大都會生活的種種壓力,甚至,僅僅是早晨上班高峰時期堵車帶來的焦慮,讓越來越多的人對一線城市感到了厭倦和疲憊。智聯(lián)招聘近期對2010年人才市場供需情況進(jìn)行了新的調(diào)查,結(jié)果顯示,六成求職者對大城市不再眷戀。是誰在逃離“北上廣”?他們?yōu)槭裁匆与x?生活總在繼續(xù),下一個驛站抑或終點,將是何處?

     告別“北上廣”趨勢愈加明顯

　　智聯(lián)招聘曾經(jīng)針對5000名白領(lǐng)進(jìn)行了線上調(diào)查,一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是:房價太高,生活成本難以承受,比例為61.7%。其次是工作壓力太大,生活節(jié)奏過快,比例將近五成。還有超過三分之一的職場人認(rèn)為一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴(yán)重、交通擁擠令人難以忍受。除此之外,二三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求增加也是人們流動的原因之一。

　　智聯(lián)招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這個趨勢,在智聯(lián)招聘網(wǎng)求職時,求職者在填寫求職意愿所在地的時候,會選擇不同的城市。從今年1月份到去年7月份,北京的選擇比例從13%下降到了12%,上海從9%下降了8%,選擇廣州的下降幅度也類似。選擇南京的比例從當(dāng)初的1月份的6%增加到了6.3%,成都從當(dāng)初3.1%到現(xiàn)在的3.4%,北上廣深一線城市的選擇比例在下降,同時選擇二線城市,特別是重點二線城市,比例在上升。

　　“廣東不是只有深圳和廣州”,今年從廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生小王在廣佛聯(lián)合招聘會上告訴記者,隨著以廣佛一體化為代表的城市集群越來越成熟,應(yīng)該會有更多的人把求職的眼光放向二線城市,“工作機會更多,競爭也沒有那么激烈,生存壓力不會太大,也許更適合我們這些剛剛畢業(yè)急于積累工作經(jīng)驗的學(xué)生”,他說,“我是外省人,如果廣東留不了,我也可能回家鄉(xiāng),剛剛畢業(yè)就只認(rèn)大城市,可能不太切合實際,我逛了這么多場招聘會,對畢業(yè)生的起薪也有數(shù),這樣的薪水要在廣州買房,不知要熬到何年何月啊”。小王的同學(xué)也基本認(rèn)同這個觀點,“就業(yè)再擇業(yè),落腳是必須的,也許時機成熟我們會再殺回廣州,也許生活安逸就一直待在二線城市,沒必要削尖腦袋硬擠”。

　　大型企業(yè)搶占二線城市帶動就業(yè)

　　不同職位在不同城市的競爭強度確實不一樣,同樣是軟件工程師的工作在北京平均有36.2個人競爭一個崗位,在青島則只有15.5個人競爭一個崗位。財會工作在北京平均一個職位有63.3個人爭取,成都和青島則分別有42.1和32.4個人爭取。

　　通過智聯(lián)招聘才情數(shù)據(jù)可以看出,二線城市和北上廣房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求增長幅度相比,增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高。大型地產(chǎn)企業(yè)向二線城市擴張開發(fā)帶來了當(dāng)?shù)厝瞬判枨蟮脑鲩L。據(jù)了解,萬科2010年內(nèi)新獲取項目44個,總占地面積約763萬平方米。其中二三線城市占比超過了90%。新年初,11個新增項目,除了上海的3個項目,其他8個項目分別位于沈陽、昆明、無錫、西安、福州、武漢和長沙等二線城市。萬科啟動了史無前例的大規(guī)模招聘計劃———“千里馬”行動。專場招聘,范圍涉及36個城市,所需人才多達(dá)600余名。職位覆蓋公司管理層和專業(yè)人才。萬科在進(jìn)入二三線城市后,項目總量超過一線城市,對人才的需求也特別迫切。

　　技能型人才招聘越來越難

　　同比智聯(lián)招聘2008-2010年3年7月份的才情數(shù)據(jù),日均在線招聘技工的職位空缺增加明顯,7月份日均在線職位數(shù)從2008年的4903個增長到2010年的27868個。但是每個空缺職位的申請人數(shù)卻越來越少,招聘越來越難。2008年平均每個職位申請人數(shù)為16.3人,2009年下降到13.7人,到2010年,每個職位僅有1.8個人申請。

　　由于電子商務(wù)類職位招聘數(shù)量的快速增加,2010年智聯(lián)招聘才情數(shù)據(jù)顯示,全國互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)類職位日均在線招聘數(shù)量呈逐月上升趨勢。同比2008-2010年三年來11月份的數(shù)據(jù),全國游戲設(shè)計/開發(fā)類職位招聘數(shù)呈增長趨勢,日均在線職位數(shù)由2008年的1249個上升到2010年的4470個。但是申請職位人數(shù)并沒有呈現(xiàn)同比例的增加,競爭指數(shù)有所下降,即平均每個職位申請人數(shù)逐年有所下降。2008年平均每個職位申請人數(shù)為52.0人,2009年減少為45.7人,到2010年平均每個職位申請人數(shù)僅為20.3人,招聘難度增大。

　　微博,團(tuán)購,2010年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可謂風(fēng)生水起。特別是在商務(wù)應(yīng)用方面,有數(shù)據(jù)表明,2010年第三季度中國網(wǎng)絡(luò)購物市場交易規(guī)模已達(dá)到1210億元,同比增長76.9%,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)平臺,但是相應(yīng)的既懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),又了解傳統(tǒng)行業(yè)操作環(huán)節(jié),客戶體驗的符合性人才跟不上需求的增長。這種增長除了典型的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)管、網(wǎng)絡(luò)安全、產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)類人才外,更多地體現(xiàn)在復(fù)合型商務(wù)應(yīng)用人才方面,如銷售運營管理、市場推廣、用戶體驗師、呼叫中心和上下游管理等人才。