今年工資怎么漲？江西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線

    今年工資咋漲？16日，記者從江西省人社廳獲悉，近日我省發(fā)布了發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考建議。

　　工資怎么漲？

　　企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設上線

　　據(jù)悉，根據(jù)我省2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設上線。同時規(guī)定，企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為3%；上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　落實工資指導線有哪些具體要求？

　　國企與非國企有不同

　　記者了解到，在落實工資指導線時，對于國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應按照《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號)精神和履行出資人職責機構的要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合本工資指導線，科學合理編制2018年度工資總額預算方案，按規(guī)定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構備案或核準后執(zhí)行。

　　對于非國有企業(yè)，應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2018年度工資總額和職工平均工資增長幅度。對經濟效益好轉、上年度職工工資未增加的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。

　　加工資可以向哪些人傾斜？

　　向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜

　　采訪中，記者了解到，加工資時，企業(yè)應建立健全內部工資分配激勵約束機制，加強人工成本管控和全員業(yè)績考核，強化工資分配與個人工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，切實做到考核科學合理、分配公平公正。企業(yè)內部分配應堅持按勞分配為主體，統(tǒng)籌處理好資本、技術、專利、管理等生產要素參與分配的關系，加強對崗位分紅、項目收益分紅、虛擬股票現(xiàn)金收益等激勵形式的統(tǒng)籌管理，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，努力提高關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資水平。