郁亮卸任萬科總裁 稱金融不是方向

    就在劉姝威再揭萬寶之爭的時候，萬科總裁換人了。  

    2018年1月31日，萬科發(fā)布公告，董事會主席郁亮不再兼任總裁、首席執(zhí)行官，萬科董事會聘任祝九勝為公司總裁、首席執(zhí)行官。2月1日，郁亮在媒體發(fā)布會上表示，“在去年董事會換屆選舉那天，我就有考慮不再兼任總裁一事，經(jīng)過半年時間考慮，通過充分評估摸底審慎調(diào)查，選出了祝九勝?！睋?jù)萬科集團(tuán)方面透露，此舉已獲董事會全票通過。祝九勝因其金融出身備受外界關(guān)注，其帶領(lǐng)下的萬科會大變嗎？  

    郁亮：已經(jīng)有獵頭給我打電話  

    萬科總裁的更替，對于行業(yè)內(nèi)外帶來的震動不言而喻。據(jù)萬科董事會主席郁亮透露，1月31日晚上就已經(jīng)開始有獵頭加他微信、給他打電話。  

    郁亮在昨天的媒體見面會上表示，“萬科的管理人才濟(jì)濟(jì)，我當(dāng)萬科總裁17年，人才進(jìn)進(jìn)出出，萬科不是體現(xiàn)在個別明星經(jīng)理，這是萬科特別自豪的地方。在去年董事會換屆選舉那天，我就有考慮不再兼任總裁一事，但是選總裁比較困難，經(jīng)過半年時間考慮，通過充分評估摸底審慎調(diào)查，選出了祝九勝?！?nbsp; 

    據(jù)萬科集團(tuán)方面透露，此舉是萬科董事會主席郁亮與公司薪酬與提名委員會，通過半年多的醞釀和商議后向董事會提議祝九勝作為總裁候選人。  

    “去年6月30日，萬科董事會換屆，由于時間緊迫，董事會決定由我先兼任集團(tuán)總裁、首席執(zhí)行官。目前，萬科城市配套服務(wù)商業(yè)務(wù)骨架已經(jīng)拉開，在物業(yè)服務(wù)、商業(yè)開發(fā)與經(jīng)營、租賃住宅、物流倉儲、冰雪度假等領(lǐng)域均已進(jìn)入行業(yè)第一陣營，在教育、養(yǎng)老、裝修等領(lǐng)域也進(jìn)行了卓有成效的探索。作為董事會主席，我需要在公司發(fā)展方向、城市配套服務(wù)商戰(zhàn)略布局、事業(yè)合伙人機(jī)制建設(shè)等方面投入更多精力。因此，由專人擔(dān)任公司總裁，不僅有利于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行和日常經(jīng)營管理細(xì)化，長期來說對于完善公司治理也有好處。”郁亮表示。  

    接班人為何是祝九勝？  

    祝九勝2012年加入萬科，不過6年時間就榮登總裁一職，可謂神速。而且，他在加入萬科之前，一直在銀行系統(tǒng)工作，并未有地產(chǎn)開發(fā)與管理的經(jīng)歷，為何是他當(dāng)選？此前一直大熱的萬科執(zhí)行副總裁孫嘉，這次黯然落選，中間發(fā)生了什么？  

    對于董事會為何選擇祝九勝出任總裁，郁亮表示：“祝九勝在管理上很接地氣，善于激發(fā)新老團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造力，他帶的團(tuán)隊，歷年來都被評為總部最佳團(tuán)隊。他對商業(yè)原理有深刻理解，加上強(qiáng)烈的奮斗精神和直言不諱的犀利風(fēng)格，在萬科團(tuán)隊尤其年輕人當(dāng)中，贏得了普遍欽佩、廣泛認(rèn)同。他熟悉萬科的各類業(yè)務(wù)，不僅是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，也包括新業(yè)務(wù)，對于變革中的萬科來講是非常理想的人選?！?nbsp; 

    有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來的萬科，投資特征將會繼續(xù)加強(qiáng)。郁亮表示，“金融對地產(chǎn)是重要的手段，金融對地產(chǎn)越來越重要，但不是說金融是萬科的方向。萬科王石主席高舉理想主義的大旗，萬科會一直扛下去”。  

    祝九勝昨日表示，萬科的人才體系很完善，不會因為一個人的變化對公司戰(zhàn)略起變化。不管在什么位置上，這個戰(zhàn)略都會堅定不移走下去。地產(chǎn)金融的特征會稍微強(qiáng)一點(diǎn)，萬科在不改變公司戰(zhàn)略下會做出一些改變。  

    郁亮曾在2018年初的萬科目標(biāo)與行動大會上表示，面向未來，萬科要堅持以人民的美好生活為中心，在城市配套服務(wù)商戰(zhàn)略下為包括投資者在內(nèi)的利益相關(guān)方和社會創(chuàng)造更多更長遠(yuǎn)的真實價值。  

    人物簡介  

    祝九勝，1969年出生，1993年獲得中南財經(jīng)大學(xué)（現(xiàn)中南財經(jīng)政法大學(xué)）經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2003年獲得中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。  

    1993年至2012年祝九勝在中國建設(shè)銀行股份有限公司深圳市分行工作，歷任福田支行副行長（主持工作）、分行信貸部總經(jīng)理、公司部總經(jīng)理、分行副行長等。  

    2012年加入萬科，2012年至2015年擔(dān)任公司高級副總裁，2014年至今擔(dān)任萬科全資附屬企業(yè)深圳市萬科財務(wù)顧問有限公司董事長，2016年至2018年1月?lián)稳f科合營企業(yè)深圳市鵬鼎創(chuàng)盈金融信息服務(wù)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理。  

    祝九勝目前兼任萬科投資的徽商銀行股份有限公司非執(zhí)行董事和綠景（中國）地產(chǎn)投資有限公司獨(dú)立非執(zhí)行董事，以及深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司董事。  

    聲音  

    “祝九勝是一個‘大炮’”  

    昨日郁亮在發(fā)布會現(xiàn)場透露，“在媒體面前，祝九勝雖然很害羞，但他是一個‘大炮’，內(nèi)部開會，嗓門很大，觀點(diǎn)很犀利，經(jīng)常發(fā)表不同意見。在萬科理念中，以客戶為中心，以現(xiàn)金流為基礎(chǔ)，實現(xiàn)有質(zhì)量的增長，而以現(xiàn)金流為基礎(chǔ)這個理念正是祝九勝創(chuàng)造的，他說，資金管理不難，也就是收錢、付錢、收付錢、資金管理四個方面?！?nbsp; 

    郁亮還透露一個細(xì)節(jié)，祝九勝愛讀書，他讀的每一本書都要包書皮，這個習(xí)慣到今天像古董一樣。因為讀了大量書，才有獨(dú)特見解。他的思考、總結(jié)能力、理論功底非常不錯。  

    之前，郁亮身上一直被貼了財務(wù)出身的標(biāo)簽，而祝九勝的銀行系統(tǒng)經(jīng)歷，也被外界認(rèn)為是成為總裁的原因之一，對此，郁亮現(xiàn)場為自己正名，“外界一直都說我是財務(wù)出身，其實我只是代理了幾個月，我還負(fù)責(zé)過戰(zhàn)投、主導(dǎo)過萬科的業(yè)務(wù)減法等等工作，不知道外界為何給我貼了一個財務(wù)出身的標(biāo)簽，簡單給人貼一個標(biāo)簽很容易，但是很難概括一個人的全部?！?nbsp; 

    焦點(diǎn)  

    萬科還會是那個萬科嗎？  

    雖然不斷否認(rèn)，但在外界看來，郁亮與祝九勝身上貼有同樣的財務(wù)標(biāo)簽，給足了市場想象空間，萬科會越來越金融化嗎？其投資屬性會更加明顯嗎？未來的萬科會發(fā)展成什么樣？  

    郁亮表示，地產(chǎn)如果跟資金安排不緊密結(jié)合在一起的話是沒法做的，顯然地產(chǎn)的金融屬性越來越強(qiáng)，地產(chǎn)是不是變金融化了呢？或者是用金融化思維做地產(chǎn)呢？郁亮表示否認(rèn)，他表示萬科始終是為普通人提供好房子、好服務(wù)，這才是公司業(yè)務(wù)的核心。萬科需要借助金融這種手段而已，而不是說要變成金融為主。  

    協(xié)縱策略管理集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人黃立沖認(rèn)為，隨著新任總裁的上任，以及深圳地鐵作為大股東這個背景，未來萬科的投資屬性、社會責(zé)任屬性、國家戰(zhàn)略屬性會更加強(qiáng)烈，大量的投資并購機(jī)會會出現(xiàn)。  

    不過，易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)表示，發(fā)布會上萬科強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)，即未來的重點(diǎn)是朝城市運(yùn)營商方面轉(zhuǎn)型，而不是金融企業(yè)，所以房地產(chǎn)金融業(yè)務(wù)本身是一個支撐的內(nèi)容，而不是一個領(lǐng)頭的角色。未來關(guān)鍵是會在類似城市運(yùn)營的板塊積極落實各類金融手段，這樣有助于進(jìn)一步實現(xiàn)項目的資金回籠，對于萬科穩(wěn)健運(yùn)營等有積極的作用。  

    對于萬科來說，未來若是專注用金融的手段來引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，那么也會陷入很多問題。因為從實際情況看，金融技術(shù)若運(yùn)用不當(dāng)，往往也會產(chǎn)生很強(qiáng)的杠桿效應(yīng)。這個時候若是房地產(chǎn)政策變動，那么一些投資項目也會出現(xiàn)調(diào)整困難的問題。  

    觀點(diǎn)  

    萬科職業(yè)經(jīng)理人制度落地  

    易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)認(rèn)為，萬科此次總裁人選的變動，充分體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人制度的落地，這對于萬科后續(xù)轉(zhuǎn)型升級等都有積極的作用。從實際情況看，此前萬科面臨了較多的困擾，包括萬寶之爭，所以實際上郁亮在協(xié)調(diào)董事會、管理層等關(guān)系方面發(fā)揮了重要的作用。  

    隨著萬科當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境的穩(wěn)定，萬科有必要在管理層等領(lǐng)域積極穩(wěn)定人員。所以此次總裁人選上的名單落定，有助于郁亮后續(xù)專心管理董事會，對于萬科后續(xù)的大戰(zhàn)略和大方向會有更加大的聚焦。管理層則會繼續(xù)不折不扣執(zhí)行董事會決定以及努力朝城市運(yùn)營商等方面做轉(zhuǎn)型。所以此次人選的變動和調(diào)整，總體評價積極正面，也是萬科當(dāng)前人事制度穩(wěn)定發(fā)展的一個重要體現(xiàn)。