發(fā)改委副主任：收入分配改革不存在阻力

　　縮小行業(yè)工資差距，國(guó)家發(fā)改委副主任徐憲平表示：

　　“現(xiàn)在每年都在提（最低工資），農(nóng)民工每年的收入有20%的上漲。此外《十二五規(guī)劃綱要》提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)年漲13%的目標(biāo)，也需要政府的積極推動(dòng)。”

　　——徐憲平回答“提低”提問

　　新快報(bào)訊 今年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，靴子落地。從2004年起草算起，這個(gè)歷時(shí)9年、兩次上報(bào)國(guó)務(wù)院但均未獲通過的方案，終于在今年兩會(huì)前夕經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布。日前，記者就此問題專訪了國(guó)家發(fā)改委分管就業(yè)與收入分配的副主任徐憲平。他表示，推進(jìn)收入分配改革不存在阻力。

　　調(diào)整高收入國(guó)企工資

　　徐憲平告訴記者，國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)于2月8日公開發(fā)布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》，并已經(jīng)將落實(shí)“若干意見”30條政策措施的責(zé)任，逐一明確到相關(guān)部門。

　　徐憲平強(qiáng)調(diào)，“通知”里主要強(qiáng)調(diào)了“初次分配、再分配、農(nóng)民增收、收入分配秩序”4方面的重點(diǎn)工作。這其中既包括“對(duì)部分過高收入行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距”，也包括“適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”。

　　談到被廣泛關(guān)心的“提低”，徐憲平回答：“現(xiàn)在每年都在提，農(nóng)民工每年的收入有20%的上漲。此外《十二五規(guī)劃綱要》提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)年漲13%的目標(biāo)，也需要政府的積極推動(dòng)。”

　　“這是一個(gè)長(zhǎng)期的事情”

　　在《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺(tái)后，曾有評(píng)論認(rèn)為這只是一份框架性的綱領(lǐng)性文件。

　　徐憲平說，涉及到具體問題的細(xì)則正在做，至于出臺(tái)的時(shí)間表，“還要一項(xiàng)一項(xiàng)來，因?yàn)檫@是長(zhǎng)期的事情，不可能一下子就說哪一天出來。”曾有媒體報(bào)道，“國(guó)家發(fā)改委分管副主任徐憲平在向全國(guó)人大匯報(bào)《方案》進(jìn)展情況時(shí)表示，博弈的關(guān)鍵點(diǎn)主要包括如何規(guī)范國(guó)企高管收入水平和國(guó)資紅利上繳的比例和用途。”

　　記者就此問題向徐憲平求證時(shí)，他明確否定了這一說法：“不過他們說了我們也不會(huì)去辯解，不會(huì)去辯解他們說錯(cuò)了。”

　　“那收入分配改革繼續(xù)推進(jìn)的阻力到底在哪里？”記者問。“不存在阻力。”徐憲平說。