年終歲尾，最讓大家翹首以待的事情莫過于“年終獎”。從小單位十斤豬肉，到最牛售樓員500萬元，無論年終獎是多是少，都會成為大家茶余飯后最有興趣的談資。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年對年終獎最為滿意的行業(yè)是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，而對年終獎最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。
兩萬元年終獎“喜從天降”
陳小姐在一家事業(yè)單位上班，單位效益不錯，每年都有年終獎，1月初，陳小姐的工資卡里多了一筆錢，原以為是上個月業(yè)績好，多發(fā)了2000元。后來定眼一看，才發(fā)現(xiàn)多了一個零，足足有20000多元。向同事一打聽，才知道這是年終獎。
年終獎發(fā)了嗎？某聘網(wǎng)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78%的職場人有年終獎。從年終獎發(fā)放的內(nèi)容看，33%的人“發(fā)了價值2~5倍月薪的現(xiàn)金/實物”， 30%的人“只是多發(fā)一個月工資而已”， 15%的人“發(fā)了價值5倍以上月薪的現(xiàn)金/實物”，小部分人獲得“獎勵免費旅游一次”“ 員工股權(quán)分紅”等其它獎勵。
從行業(yè)來看，對年終獎最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。專家認為，去年夏天以來，地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令多家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預(yù)期。而對年終獎最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。
每年年終獎的形式都花樣百出。今年最奢侈的年終獎是房子，最時尚的年終獎是汽車，最文藝的年終獎免費旅行，最坑爹的年終獎是彩票一張，最讓人淚流滿面的年終獎是春運回家的火車票，但最討大家喜歡的還是現(xiàn)金來得實在。
10%的職場人沒有年終獎
并不是所有人都有年終獎。王小姐就是屬于“無年終獎”一族，她們公司是民企，效率在同行業(yè)算中上，由于工資收入主要來自績效，而年底最后一個月的績效又恰逢最淡季節(jié)，所以，越到過年越難過。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話說，有500元的“開門利是”到過年后上班發(fā)，這不是坑爹嗎？但聊以欣慰的是，2012年公司給大家漲薪了，所以整體收入還是增加了。
相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，還有10%的職場人表示沒有年終獎。沒有發(fā)年終獎的原因多種多樣：40%的因素是“全公司都沒有年終獎”， 24%是“只有高管發(fā)，小職員沒份兒”， 13%是“來公司時間不夠”， 12%是“企業(yè)業(yè)績不好”，還有部分原因是“個人業(yè)績不達標”等。此外，還有12%的人不能確定今年是否有年終獎，主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒有完成。
年終獎除了有無之分，還有增減之別。科銳國際研究中心日前發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，結(jié)果顯示，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)又是年終獎的最大贏家。70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎。從城市來看，一線城市中，57%的受訪企業(yè)表示會上調(diào)年終獎，二、三線城市中，61%的受訪企業(yè)表示會上調(diào)年終獎。但值得關(guān)注的是，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎的比例最高。
年終獎的增減會影響部分員工的去留，最嚴重的還會影響士氣。來自獵聘網(wǎng)的調(diào)研顯示，55%的職場精英不會因為企業(yè)沒有年終獎或年終獎太少而考慮跳槽，但也有45%會考慮跳槽。一位外企HR認為，年終獎的確對員工的離職率是有一定影響，但是大部分員工并不把年終獎作為他們跳槽的唯一依據(jù)。職場精英們更多看重的是企業(yè)能提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬福利滿意度，尤其是年薪在30萬以上的金領(lǐng)，對于年終獎“感冒”程度并沒有那么大，反而是年薪在10萬左右的白領(lǐng)，對于年終獎的“風(fēng)吹草動”較為敏感。
年終獎與年底雙薪易混淆
關(guān)于年終獎的問題，是許多論壇討論的熱點。比較常見的問題是“工作不到一年，能拿年終獎嗎？”“離職了，承諾的年終獎還有嗎”“推遲發(fā)放年終獎，違法嗎？”職場專家認為，年終獎并不是法律強制的內(nèi)容，如果合同有約定，按合同辦，如果合同沒有約定，企業(yè)有很大的靈活性。工作不到一年的員工，多數(shù)企業(yè)會根據(jù)工作的時間折算的，而離職的員工，也有拿到年終獎的案例。至于推遲到節(jié)后發(fā)放，多數(shù)是一種變相留人的方法，只是這種方法的有效性越來越差，尤其對于“90后”新生代員工，年后發(fā)年終獎，除了影響心情外，并不能影響他們的腳步。
年底雙薪與年終獎也容易混為一談。專家認為，兩者的相同之處都是不強制支付，差別在于“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。在計稅方式上，前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅；后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。
