2012年下半年開始，地產(chǎn)業(yè)開始逆勢(shì)而上，十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂(lè)觀預(yù)期
年終獎(jiǎng)，今年你能領(lǐng)到多少？年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)成了各界關(guān)注的話題。對(duì)于波詭云譎的2012年來(lái)說(shuō)，各個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放又會(huì)如何？一項(xiàng)調(diào)查1000家不同行業(yè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)報(bào)告顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，但都是10%以內(nèi)的微漲。32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。行業(yè)上，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。而曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的金融業(yè)，2012年年終獎(jiǎng)上調(diào)比例卻在各行業(yè)中墊底。
金融：勒緊腰帶
經(jīng)濟(jì)危機(jī)，行業(yè)利潤(rùn)下滑，甚至步入“寒冬”，這是去年各大行業(yè)的整體寫照。據(jù)媒體走訪部分金融企業(yè)發(fā)現(xiàn)，整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業(yè)表示，將減少2012年年終獎(jiǎng)。
一家股份制銀行的工作人員坦言，2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，自己全年的稅前收入也就10萬(wàn)元，而以前元旦、國(guó)慶等節(jié)日還會(huì)有一些過(guò)節(jié)費(fèi)，去年也逐一取消了，而2012年雙節(jié)期間給一般客戶的福利也僅僅是一本掛歷。對(duì)于證券業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)有點(diǎn)“靠天吃飯”的意味，2012年持續(xù)萎靡不振的股市讓證券公司員工提起年終獎(jiǎng)就直搖頭。保險(xiǎn)行業(yè)也是如此，2012年業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力，投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“不夠理想”似乎成為必然。這種經(jīng)營(yíng)局面自然會(huì)波及公司職工的待遇，年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。
地產(chǎn)：七成企業(yè)上調(diào)
地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)向來(lái)與業(yè)績(jī)直接掛鉤，然而在一系列嚴(yán)厲的調(diào)控和銷售業(yè)績(jī)普遍下滑的情況下，2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)不是那么樂(lè)觀，這對(duì)于忙碌了一年的房地產(chǎn)人員來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)心的是，今年的年終獎(jiǎng)會(huì)否打折。
不過(guò)，一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管大形勢(shì)不理想，但70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)還是將上調(diào)2012年年終獎(jiǎng)。一些業(yè)內(nèi)人士透露，年底大部分企業(yè)都超額完成了任務(wù)，年終獎(jiǎng)也將比去年有所增長(zhǎng)，而更有開發(fā)商表示，現(xiàn)在沒(méi)有不賺錢的樓盤，只是吃肉喝湯的區(qū)別。
江蘇常州一家置業(yè)公司的工作人員告訴記者，目前，一線置業(yè)顧問(wèn)的收入構(gòu)成是底薪加提成，至于年終獎(jiǎng)，一般采用年底雙薪加花紅，但也要看老板的心情。“不同房企對(duì)于年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法不大一樣”。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2012年下半年開始，地產(chǎn)業(yè)開始逆勢(shì)而上，出現(xiàn)回暖趨勢(shì)，加上開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購(gòu)買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂(lè)觀預(yù)期。此時(shí)，上調(diào)年終獎(jiǎng)或許能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。
白酒：獎(jiǎng)金增長(zhǎng)受制
塑化劑風(fēng)波、白酒股屢遭做空、禁酒令等，對(duì)于2012年的白酒行業(yè)來(lái)說(shuō)，用“悲劇”兩字來(lái)形容也不為過(guò)，酒類銷售行業(yè)更是前途未卜。一家啤酒企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理表示，他們企業(yè)的年終獎(jiǎng)分兩種：一種是管理職能部門，根據(jù)企業(yè)整體年度效益，結(jié)合崗位和工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般能拿1萬(wàn)元到2萬(wàn)元。另一種是銷售部門，一般是按公司全年給各部門制定的目標(biāo)、業(yè)績(jī)考核，中高層從幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)不等。“2012年公司銷售業(yè)績(jī)一般，預(yù)感到年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少”。
受多重不利因素影響，從市場(chǎng)情況來(lái)看，中高端白酒的影響較為明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示，每年年初，酒廠都會(huì)給各地的代理商規(guī)定一個(gè)指標(biāo)，一般完成80%，就算基本達(dá)標(biāo)了。這時(shí)，每月的提成會(huì)集中在年底作為年終獎(jiǎng)返還。但受政策等制約，拿高端白酒送禮請(qǐng)客的消費(fèi)者明顯減少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業(yè)也已經(jīng)切身感受到了危機(jī)，紛紛下調(diào)2013年的銷售任務(wù)。
餐飲：取決于效益
對(duì)于餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)，越到假期越忙，而餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)跟別的行業(yè)也不太一樣。某酒店工作人員向媒體表示，他們的年終獎(jiǎng)是年底雙薪，算是普通的年終獎(jiǎng)，但工資越高得到的年終獎(jiǎng)就越多。“但是酒店一般不會(huì)特別指明這是年終獎(jiǎng)，一般稱為‘過(guò)年費(fèi)’。平時(shí)還有‘效益獎(jiǎng)’，這就得按照酒店效益好壞來(lái)發(fā)放了，管理層拿到的分成和獎(jiǎng)金更多。”
而在某五星級(jí)酒店工作5年的陳小姐透露，五星級(jí)酒店年終獎(jiǎng)發(fā)放一般是1至6倍的月薪。陳小姐以自己所工作的五星級(jí)酒店為例介紹，2011年中層員工拿到的年終獎(jiǎng)是4倍月薪。“酒店行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放最重要的因素在于酒店全年?duì)I業(yè)額是否達(dá)到預(yù)算。”她表示，如果預(yù)算沒(méi)有達(dá)到，可能連一倍月薪都沒(méi)有，“2012年已經(jīng)完成任務(wù)，估計(jì)年終獎(jiǎng)可以拿到3至4倍月薪”。
