網(wǎng)友曬出相差30倍的公積金 部分銀行公積金確過萬

　　據(jù)中央人民廣播電臺報道，接近年底，又到了網(wǎng)友“曬收入，曬獎金”的時候了。最近，在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查吸引了不少網(wǎng)友的注意：這次倒不是工資，說的倒是某種“隱性福利”住房公積金。

　　網(wǎng)友曬收入

　　曬出相差30倍的公積金

　　住房公積金屬于傳統(tǒng)的“五險一金”中的一“金”。簡單地說，這是公司為員工買房置業(yè)而配備的一項福利政策。這本是一件好事，能夠減輕員工的購房壓力。但是有網(wǎng)友通過“曬收入”卻發(fā)現(xiàn)，在實際生活中，公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別，最高與最低之間的比例，超過了30倍。

　　差距為何這么高？記者為此也做了一些調(diào)查，選取了國家機關(guān)、事業(yè)單位、國企、民企的員工進行采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，30倍的公積金數(shù)量差距，絕非空穴來風。

　　先說國家機關(guān)的員工，也就是我們常說的公務(wù)員。記者選取的標準，是一位從業(yè)幾十年的某三線城市機關(guān)職工。這位職工告訴記者，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元，遠不如網(wǎng)友所想象的那么高。

　　事實上，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，國家機關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴格規(guī)定，其實并不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。

　　企事業(yè)單位職工的公積金又有多少呢？記者又詢問了一位在北京市工作近5年左右的員工。這位員工告訴記者，他每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。不過，這個數(shù)對于他來說，比上不足，比下有余。

　　無論是國家機關(guān)員工，還是企事業(yè)單位職工，都認為自己的公積金并不算多，他們的矛頭都指向了某些壟斷行業(yè)：比如說，銀行、電力、煙草等等。在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元。算上銀行自身補貼的9000元，光公積金銀行工作人員一個月就可能繳存1.8萬元。這讓無數(shù)低福利網(wǎng)友情何以堪啊。

　　記者求證

　　部分銀行公積金確過萬

　　為了求證此事，記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并非離譜，在有的銀行，過萬的公積金比比皆是，有的銀行，還會每月給管理層發(fā)放高達數(shù)千元的住房補貼。

　　在采訪過程中，記者還發(fā)現(xiàn)，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準。比如說，王女士所在的北京某家事業(yè)單位，這家事業(yè)單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬于非事業(yè)編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標準不遠了。

　　王女士表示：“目前拿到手的話，自繳納的部分應(yīng)該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金，我一個月有不到500塊錢的公積金。我這個應(yīng)該算很低的，現(xiàn)在物價這么高，500塊錢能買到什么，什么都做不了。而且我現(xiàn)在手頭有一套房子，每個月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個月不到500塊錢，連零頭都繳不上。”不過雖然公積金很低，好歹聊勝于無。但是王女士還有一些朋友在民企工作，這些民企要么利用各種規(guī)則，規(guī)避公積金，要么索性就不簽合同，職員連公積金是什么都不知道。想到這里，王女士也就知足了，有一點是一點。

　　專家觀點

　　公積金反映

　　收入差距懸殊

　　財經(jīng)評論員向榮表示，公積金相差懸殊總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關(guān)的，它只是一個反映而已。比如說勞動力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會要求很高的薪水。公司沒有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當作一個吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因為他的能力，也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬于比較弱勢群體，因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強，所以他們在勞動力市場上的議價能力就不高，所以他去面試的時候，人家跟他說我們這兒沒有公積金，那也只好接受。從政府和社會來講，我們恰恰就是要解決怎么樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活得有尊嚴。