2012江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線公布

　　昨日，記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，江西省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線正式發(fā)布，企業(yè)年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準(zhǔn)線為13%，增長下線為6%。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　　2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布

　　近日，經(jīng)人力資源和社會保障部審核，省政府批準(zhǔn)，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了江西省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準(zhǔn)線為13%，增長下線為6%。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。“這個工資指導(dǎo)線主要是我們給企業(yè)參考，給員工加工資的一個標(biāo)準(zhǔn)。”省人保廳勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員表示。記者對比了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線為年度貨幣平均工資增長上線為19%，增長基準(zhǔn)線為14%，增長下線為4%。記者看到上線和平均線今年比去年都低了一些，但下線要高一點，勞動關(guān)系處的工作人員表示，這個也是根據(jù)經(jīng)濟(jì)水平來指定的。

　　企業(yè)因虧損加工資困難應(yīng)向職工說明

　　據(jù)省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員表示，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求，與工會或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長：經(jīng)濟(jì)效益好、工資利稅率和勞動生產(chǎn)率高、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，工資增長可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益一般，平均工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準(zhǔn)線上下運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，工資增長可以在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間運(yùn)行，因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工說明情況。

　　工資水平高的國企只能按照下線增長

　　國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)確定工資增長幅度和分配水平。

　　對國有企業(yè)工資水平已達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要適度調(diào)控其工資水平，原則上應(yīng)按下線控制其工資增長。對實行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。

　　非國有企業(yè)應(yīng)積極推行工資集體協(xié)商制度

　　非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，積極與工會或職工代表開展工資集體協(xié)商，合理調(diào)整、確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本企業(yè)職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實職工工資增長。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、特別是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)益。