承和·書香庭
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“大家要做好準(zhǔn)備,萬科可能會為了質(zhì)量淪為老二老三。”5月11日的股東大會上,萬科集團董事長王石明確表示。
王石的質(zhì)量宣言
近段時間以來,萬科飽受各種質(zhì)量事件的困擾,包括之前鬧得沸沸揚揚的“安信毒地板門”、“紙板門”,以及“金色領(lǐng)域質(zhì)量門”等等。
在目前普遍的房地產(chǎn)市場環(huán)境下,發(fā)生在萬科身上的這些質(zhì)量事件并非是孤例。
但對于已是千億級房企的萬科而言,在保證規(guī)模的快速擴張的同時,如何實現(xiàn)量與質(zhì)的平衡,仍值得深思。
王石當(dāng)天亦直言,萬科現(xiàn)今已是世界最大的房地產(chǎn)公司,這個地位萬科和他都想保持,但這就延伸出一個疑問:是靠數(shù)量保持還是靠質(zhì)量保持?如果要質(zhì)量,就可能會降低速度,萬科也有可能從第一降到第二。
“但是,我可以告訴股東們,我的態(tài)度非常明確,質(zhì)不過關(guān),量只是過眼云煙,即使成第一了,也很快就會被后面的拉下去。”
幾年前,綠城集團董事長宋衛(wèi)平曾直接諷刺萬科的產(chǎn)品太粗糙,建議萬科能做一次反省。
萬科總裁郁亮當(dāng)天亦指出,質(zhì)量放在工作第一位,萬科過去四年來每年最優(yōu)先工作就是質(zhì)量問題,并嚴(yán)格實行拉閘制度、實測實量,高質(zhì)量完成年度開發(fā)任務(wù)。
“為此,我們開展了千億計劃,陸陸續(xù)續(xù)把工程師送到日本去看日本工地是怎么管理的。我們希望經(jīng)過10-15年努力,萬科工地水平達(dá)到日本工地水平。”郁亮稱。
郁亮亦指,今天萬科的問題相當(dāng)于放在一個聚光燈底下被觀察,這也是萬科提升質(zhì)量的契機。
不過,王石也坦承,雖然近幾年萬科在質(zhì)量上有了長足的進步,但按照中國下一個經(jīng)濟發(fā)展階段和消費者的需求,及國際化競爭的要求下,還有相當(dāng)長的一段差距。
“只要保持質(zhì)量就有未來。”實際上,早在2010年,王石就曾公開指出,如果萬科一意以利潤為導(dǎo)向,那么后千億時代可能面臨覆滅式的危機,最終被消費者所拋棄。
“所以,我們股東也要做好準(zhǔn)備,當(dāng)你覺得股票值得擁有的時候,你要考慮可能萬科為了質(zhì)量會淪為老二老三。因為,這就是市場的規(guī)律。”
融資不為圈地
在當(dāng)天的股東大會上,萬科審議并表決“關(guān)于繼續(xù)與華潤合作的議案”,然而,單就這項議案,就被股東質(zhì)疑萬科是否有圈錢發(fā)展的意圖。
過去更曾有人總結(jié),萬科就是通過資本市場不斷圈錢發(fā)展壯大,盈利靠通脹,增長靠圈錢。
“萬科絕對不會為了圈錢而擴大資金。”王石明確回應(yīng)。其指出,萬科自2008年以來,從500億擴張到千億,并沒有通過擴股,且亦沒有計劃在可見的未來進行擴股。
“那么,我們在發(fā)展中靠什么發(fā)展?只有靠資金的多元化。”
王石表示,大股東華潤的融資平臺對萬科非常重要,借助其它平臺的融資成本比華潤的要高得多。
郁亮亦指出,如果市場繼續(xù)惡化,而項目的回報率達(dá)到15%,錢還是應(yīng)該借。“只要我們的賺錢能力大于融資成本,對股東應(yīng)該是有利的。”
郁亮進一步闡釋,借錢要看盈利能力能否超過融資成本,而非根據(jù)市盈率。
“我們很多業(yè)務(wù)的開展受限于融資工具和融資成本。如果說你拿10%的借款利息去做一個年回報率只有6%到7%的項目,這個自然就算不過來,除非你找到3%的融資工具。”
同時,郁亮亦指出,和華潤的融資平臺進行合作,與萬科將來大規(guī)模擴張拿地沒有直接的邏輯關(guān)系,只是為了讓萬科的融資渠道更多元化,盡量降低萬科的融資成本。
“現(xiàn)在非常明確,銀行對房地產(chǎn)一刀切的條款和壓縮,融資相對比較緊張。我們是想把這個融資平臺擴大一些。設(shè)想在萬科不擴股的情況下,目前的規(guī)模上增加10%、20%,資金量的需求是多大。”
郁亮表示,向華潤融資,除了為了降低融資成本,也符合萬科“進可攻,退可守”的經(jīng)營原則。
“至于接下來是否會大規(guī)模拿地,我看暫時還沒有這樣的一種沖動,因為調(diào)控仍舊長期繼續(xù),在這種情況下,大規(guī)模拿地顯然是不適宜的。”郁亮稱。
離職率仍低于行業(yè)水平
此外,近期萬科頻頻出現(xiàn)的人員流動事件,也引來業(yè)界頗高的關(guān)注。
就在4月中旬,深圳萬科副總經(jīng)理陶翀富、營銷總監(jiān)羅霆遞交了辭職申請,將選擇個人創(chuàng)業(yè)。
在此之前,萬科還宣布了一系列的人員變動信息,包括浙江萬科南都房地產(chǎn)有限公司(即萬科杭州公司)總經(jīng)理周俊庭調(diào)任萬科集團副總裁,萬科集團戰(zhàn)略投資管理部總經(jīng)理劉肖接替其職位出任杭州萬科總經(jīng)理。
而在今年年初,重慶萬科總經(jīng)理邢鵬因個人原因辭任后,萬科就宣布了天津公司總經(jīng)理楊濤調(diào)任北京區(qū)域副總經(jīng)理,原北京區(qū)域副總經(jīng)理盧冰則調(diào)任天津公司總經(jīng)理,原深圳區(qū)域總經(jīng)理張紀(jì)文亦正式出任廣深區(qū)域總經(jīng)理等一系列人事變動信息。
郁亮公開表示,萬科的整體離職率是13.9%,低于行業(yè)17.6%的平均水平。
但郁亮亦表示,在萬科員工敬業(yè)22個驅(qū)動因素里面,有兩個因素不占優(yōu)勢,一個是工作與生活平衡、一個是薪酬。
或因此,郁亮總結(jié)道,管理人員離職原因有二,一是追求更充分的財務(wù)自由,二是追求更豐富的人生體驗。其中,58%的管理人員離職后會選擇擬上市或剛上市企業(yè),26%會選擇創(chuàng)業(yè),16%的人是為了照顧家庭、出國等原因。
不過郁亮亦表示,“萬科的人才儲備是充分的,梯隊也是非常齊整的,少量人員的離職不會影響萬科正常運營。我們過去一年提拔差不多400個干部,368個干部是內(nèi)部提拔,34個干部是外面引進,也就是90%是內(nèi)部培養(yǎng),10%是引進。”