新規(guī)實施！九江生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并！

兩險合并實施后，九江市區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）及其在職職工，參加職工基本醫(yī)療保險時同步參加生育保險。

有意愿的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（以下簡稱靈活就業(yè)人員）參加職工基本醫(yī)療保險時同步參加生育保險。

也就是說，靈活就業(yè)人員按照自愿原則參加了職工基本醫(yī)療保險的，這次合并實施后，可以同步參加生育保險，解決了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員生育醫(yī)療保障問題。

兩險合并實施后，生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳。

1．繳費基數(shù)：統(tǒng)一執(zhí)行職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)。

2．繳費比例：

（1）用人單位及其在職職工繳費比例為10%，其中：用人單位8%、在職職工2%，個人繳費部分由用人單位代扣代繳。

（2）自愿參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員的個人繳費比例為7%。

（3）關(guān)閉破產(chǎn)改制及國有困難企業(yè)等符合參加困難企業(yè)職工住院統(tǒng)籌醫(yī)療保險條件的用人單位及其在職職工的繳費比例為4%。

《細則》規(guī)定，合并實施前，用人單位或個人欠繳職工基本醫(yī)療保險費或生育保險費的，分別按單項險種的有關(guān)補繳規(guī)定執(zhí)行；合并實施前后的職工基本醫(yī)療保險和生育保險的參保繳費年限分別合并計算。

合并實施后生育保險中斷續(xù)保的按如下規(guī)定執(zhí)行：

①機關(guān)事業(yè)單位、社會團體職工調(diào)動工作單位，生育保險費繳納至調(diào)出月份止，新用人單位自接收月份續(xù)保。期間，因工作調(diào)動而發(fā)生的中途斷保，斷保時間不超過3個月（含3個月）續(xù)保的，原用人單位為該職工繳費的月數(shù)與新用人單位為該職工繳費的月數(shù)合并計算；斷保時間超出3個月續(xù)保的，繳費月數(shù)從新用人單位續(xù)保月份起重新計算。

②各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與職工之間依法解除勞動關(guān)系的，職工生育保險費繳納至勞動關(guān)系解除之月止。職工實現(xiàn)重新就業(yè)的，新用人單位自該職工進入本單位參加工作月份起續(xù)保。期間，因解除勞動關(guān)系而發(fā)生的中途斷保，斷保時間不超過6個月（含6個月）續(xù)保的，原用人單位為該職工繳費的月數(shù)與新用人單位為該職工繳費的月數(shù)合并計算；斷保時間超出6個月續(xù)保的，繳費月數(shù)從新用人單位續(xù)保月份起重新計算。

③靈活就業(yè)人員斷保時間不超過6個月（含6個月）續(xù)保的，斷保前后的繳費月數(shù)合并計算；斷保時間超出6個月續(xù)保的，繳費月數(shù)從續(xù)保后繳費月份起重新計算。

兩險合并后，生育津貼將按照《江西省人口與計劃生育條例》和《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確的產(chǎn)假期限執(zhí)行。

正常分娩的，按規(guī)定享受九十八天生育津貼。符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，將在九十八天基礎(chǔ)上增加六十天生育津貼。也就是說，符合政策的正常分娩將享受158天的生育津貼。

此外，難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，將增加15天生育津貼，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼。懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受二十五天生育津貼。

按照新的規(guī)定，兩險合并實施后，自參保繳費三十日后，參保人員和男職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。生育醫(yī)療費用待遇等待期從原來的“參保繳費滿一年”減少到“自參保繳費三十日后”，確保了參保人員的生育醫(yī)療得到及時保障。

生育津貼待遇等待期不變?！都殑t》規(guī)定，兩險合并實施后，在江西省范圍內(nèi)連續(xù)繳費至生育時滿一年以上（含合并實施前的生育保險繳費時限大于或等于13個月）且生育后處于正常繳費狀態(tài)的享受生育津貼待遇。男職工未就業(yè)配偶不享受生育津貼待遇。

對于退休人員的保障問題，新規(guī)明確，參保人員退休后可繼續(xù)享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇。