九江開發(fā)區(qū)成為務工人員擇業(yè)“特區(qū)”

　 “根本沒想到開發(fā)區(qū)不僅為我們進行免費的崗前技能培訓，而且還推薦我們直接到世界500強下屬子公司銓訊電子上班，這里的工作和生活環(huán)境與沿海相差無幾！”之前和丈夫在廣州務工4年多，目前在佳能上班的26歲女工韋某一臉興奮地對記者說。  
　　像韋某一樣，既能在開發(fā)區(qū)企業(yè)找到滿意工作，又能享受免費崗前培訓，一上崗很快就成為技術(shù)人才，這在九江開發(fā)區(qū)已經(jīng)不再是什么新鮮事兒了。正因?qū)嵤┝诉@種“普惠型”待遇，該區(qū)已成為返鄉(xiāng)民工擇業(yè)的“特區(qū)”。  
　　開展“1638”活動，把崗位送到家。該區(qū)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)200多家，用工量巨大。隨著新引進項目的增多和原有企業(yè)規(guī)模的不斷擴張，用工形勢更加吃緊，僅靠某個部門或簡單發(fā)布招聘信息，坐等人員上門求職的方式已無法有效解決用工問題。  
　　解決企業(yè)用工難題的首要任務是解決人從哪里來的問題，該區(qū)結(jié)合實際、創(chuàng)新思路、科學制定“1638”招工措施，即利用1個人力資源市場、6個勞動保障所和38個勞動保障站，采取每月中旬第一個周六定期舉辦招聘活動，分工對接市內(nèi)及周邊省市近80多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)700多個村，覆蓋人口200多萬。大力推行三級聯(lián)動招聘活動，深入鄉(xiāng)村進行招聘宣傳，尤其是利用元旦、春節(jié)等農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié)，送就業(yè)崗位上門，把招聘會開到百姓家門口，取得了良好效果。  
　　今年以來，共發(fā)放企業(yè)宣傳冊和招工信息等約10余萬份，組織或舉辦各類招聘會46場，累計求職登記1.4萬余人，成功吸引9000農(nóng)民工實現(xiàn)了家門口就業(yè)，雙雙創(chuàng)下歷史紀錄，呈現(xiàn)出開發(fā)區(qū)、企業(yè)和務工人員皆大歡喜的生動局面。  
　　企業(yè)開訂單，開發(fā)區(qū)“三包”服務。企業(yè)的需求就是開發(fā)區(qū)的追求。針對各企業(yè)用工對專業(yè)技術(shù)和技能的掌握要求不同的狀況，開發(fā)區(qū)創(chuàng)造性提出由企業(yè)自主開出用工訂單，開發(fā)區(qū)實行包培訓、包配送、包上崗的“三包”服務，為企業(yè)入職人員提供崗前、崗中技能培訓，努力使一名生手變成熟手，讓每一位普工成為技工。  
　　為確保培訓實效，該區(qū)建立健全了政府、企業(yè)、學校三級聯(lián)動培訓長效機制。依托九江理工學校、九江學院等院校，對入職員工進行培訓。2010年以來，共為旭陽雷迪、銓訊電子、三諾電子等重點企業(yè)組織培訓班180余次，9146人得到了相應層次的技能培訓，增強了務工人員的崗位能力。  
　　同時，該區(qū)還積極探索、大膽創(chuàng)新、大力推廣校企合作培養(yǎng)技工新模式。今年將擴大與院校的合作范圍，把視野拓寬到周邊省市，力爭達到與100所院校合作，訂單培訓6000人以上，并為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展儲備一批人才。  
　　企業(yè)在政府幫助下，才能發(fā)展壯大。“我們到九江開發(fā)區(qū)來辦企業(yè)，除了優(yōu)越的投資環(huán)境外，主要是考慮九江開發(fā)區(qū)能在用工服務上給予企業(yè)全方位的支持。”銓訊公司李處長高度評價該區(qū)的人力資源工作。  
　　注重以人為本，營造留人好環(huán)境。實踐證明，溫馨、舒適的工作生活環(huán)境，和諧的勞資關(guān)系，能增強開發(fā)區(qū)的吸引力，提升員工的幸福感和歸屬感，使員工安心工作、舒心生活，不斷激發(fā)員工的工作熱情。  
　　為打造良好的生活環(huán)境，該區(qū)去年投入18.3億元用于園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和生活配套建設(shè)，完成了近60公里園區(qū)道路建設(shè)，九江出口加工區(qū)成為首批省級生態(tài)工業(yè)園區(qū)。有10萬余平方米各種戶型的公租房，可供園區(qū)員工有選擇地居住。為解決入學、就醫(yī)問題，啟動了明德、蛟灘小學改擴建工程，提高了杏林門診部醫(yī)技水平；協(xié)調(diào)開通了市區(qū)至沙河客運專線，每10分鐘一班，極大地方便了園區(qū)員工進出市區(qū)。目前，九江出口加工區(qū)有商貿(mào)餐飲、休閑娛樂、金融通訊等各類服務機構(gòu)60余家。  
　　全方位加強勞動管理工作，全面落實《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，上門為農(nóng)民工勞動合同簽訂進行服務，規(guī)范企業(yè)用工行為。督促企業(yè)及時為企業(yè)入職員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，免費提供“一站式”辦理服務，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。出臺《給園區(qū)企業(yè)負責人的13條建議》，依法快速辦理勞動爭議案件。近年來，共監(jiān)察用人單位500余家，補簽勞動合同2372份，受理仲裁、投訴案件263起；及時追繳支付民工工資690余萬元，有力保障了務工人員的正當權(quán)益，構(gòu)建了開發(fā)區(qū)和諧的勞動關(guān)系。